企業永續發展/ 石之士
雲品國際鼓勵多元開放的職場文化，期望吸引認同公司文化與價值的員工。多元共榮的職場環境除了能提升員工的滿意度與工作效率、吸引與留住優秀人才，同時也能增強企業的創新與競爭力。在人才招募上重視人權與平等價值，無因性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻與家庭狀況等而有所差別待遇。主要招募管道有人力銀行、就業服務站、同仁舉薦及校園產學合作等，期待多元背景的人才加入集團，增進工作團隊的創新思考與多元化發展，提供旅人優質的旅遊體驗。
員工與非員工組成
雲品國際的工作者主要分為員工與非員工兩類，非員工工作者為透過第三方間接僱用之人員。截至2023年底，員工與非員工之工作者共有1,553名，相較2022年增加約43%，所有工作者人數與前一年度沒有變動超過50%之顯著變動。各類型之員工組成與人數，統計如下：
員工多元化
雲品國際致力打造性別平等的職場環境，2023年整體女性與男性佔全體比率分別為51%和49%；其中共包含4％（身心障礙者13人、原住民12人）的原住民及身心障礙者等多元員工聘用，為關懷弱勢群體盡一份心力。
新進員工和離職員工統計
雲品國際正式員工2023年的新增與離職率皆為24%，離職率相較2022年已降低18%。雲品國際除了提供完善的員工福利，更透過職涯教練與員工進行分享與回饋，成功降低員工離職率。2023年新增與離職之正式員工數據統計如下：
